Er zijn veel redenen die kunnen leiden tot een "cultuurstrijd" tussen teams of bedrijven.Â
Bijvoorbeeld;
-Â bij teams die nieuw geformeerd worden binnen een bestaand bedrijf
- bij teams die fuseren met andere teams
- bij teams die binnen korte tijd veel nieuwe teamleden opnemen of juist teamleden zien vertrekken
- bij bedrijven die in zijn geheel fuseren
Al deze veranderingen kunnen leiden tot situaties waarbij de oude vertrouwde cultuur bloot komt te staan aan nieuwe krachten. Een team dat gewend is aan een harmonieuze, conflictmijdende en consensus zoekende cultuur zal moeite hebben als de cultuur in korte tijd opschuift naar een meer conflictgerichte en competitieve cultuur. En dat geldt net zo goed als die cultuur juist verder doorschiet in de bestaande richting. Elke cultuurverandering vereist aanpassing en daarin zijn teams lang niet altijd even bedreven en soepel.
Wij kunnen uw team of teams ondersteunen bij het werken aan een gezamenlijke cultuur die past binnen uw bedrijf. Uiteraard zijn dit trajecten die enige tijd in beslag nemen.   Â
| < Vorige |
|---|
